郑某某与某市人力资源和社会保障局工伤认定纠纷行政诉讼案

郑某某与某市人力资源和社会保障局

工伤认定纠纷行政诉讼案

案情介绍：郑某某在某妇幼保健院工作，平时工作任劳任怨、勤勤恳恳，为单位做出了积极的贡献。郑某某工作的单位办公室空间狭窄，同事们出入这间办公室时，坐在外面的同事都必须要把几乎放在腿上的电脑键盘往内推后才能让开位置，其他人才能通过。郑某某坐在靠外的位置，并且座位前放置电脑键盘的推拉抽屉有故障，经常很难顺畅推拉。本案对于郑某某的不幸也由此而产生。2014年6月23日，在和同事们一起加班工作中，为了给同事出入让路，因电脑桌键盘抽屉拉出后不容易复位，郑某某当时用力向前移动椅子，由于动作过猛，正巧撞击到郑某某左膝关节半月板的位置。郑某某当时就感觉一阵剧痛，但从外表看膝盖并未出血。因为工作任务紧，郑某某就继续工作，在回家的路上，郑某某感觉左膝关节有点疼痛，在随后的两三天，疼痛持续，并且感觉越来越严重。郑某某在自己无法忍受的情况下多次以口头和书面的形式向单位分管领导提出休假，但均以工作重，郑某某无法被替代为由未获批准。由此造成了郑某某伤情检查、治疗时间的延误。因为没请到假，郑某某只能带病继续上班。后来郑某某的病情越来越严重，膝部越来越痛，但为了单位的利益，郑某某贴膏药带护膝继续上班，同时继续多次口头向单位领导申请休假，结果还是未获批准，直到郑某某实在不能坚持继续到单位上班，单位分管领导才同意郑某某把工作带回家做。2014年7月6日，郑某某到某市骨科医院，做了左膝关节核磁共振检查，结论：1、左膝蜕变；2、内侧半月板后角II-III度损伤；3、前交叉韧带损伤；4、关节少许积液。 7月7日，郑某某在电脑上把核磁共振报告单发给了单位，并申请年度公休假准备去四川省骨科医院检查和治疗，但亦未获批准。 7月8日，郑某某坚决前往四川省骨科医院，检查结论为：左膝内侧半月板撕裂。医生同时告知郑某某的半月板是III度撕裂，非常严重，需要手术，并开了“入院通知单”。2014年9月2日，郑某某所在单位向某市提交了工伤认定申请，但在9月22日，其所在单位又告知郑某某，说该单位已撤回为郑某某提交的工伤认定申请。郑某某无奈，于2014年10月20日自行向某市工伤认定行政部门申请工伤认定。就在申请工伤的过程中，某市工伤认定行政部门告之郑某某其所受伤害不属于工伤，申请工伤没有意义，建议郑某某撤回工伤认定申请。在与所在单位和市工伤认定行政部门争论其所受伤害属工伤的过程中，郑某某感觉身心疲惫和无助。就在这时，郑某某在网络上查找能为其伸张正义的律师。通过多方比较，郑某某找到了黄豹律师并取得了联系。

承办过程：在与郑某某交流案件和查看现有证据后，黄豹律师与郑某某协商确定了本案的办案思路。

1、整理和利用现有证据；

2、进一步收集有关工伤的证据继续申请工伤认定;

3、在向工伤行政部门申请工伤的过程中，积极做好对工伤认定行政部门的行政起诉准备工作。

2014年12月16日，某市工伤认定行政部门做出了对郑某某《不予认定工伤决定书》。

收到该决定书后，黄豹律师认为某市工伤认定行政部门对本案及《工伤保险条例》认识不足，需要进行行政诉讼以还郑某某一个公道。2014年12月25日，黄豹律师代理郑某某以某市人力资源和社会保障局为被告，以某市妇幼保健院为第三人提起了行政诉讼。在向法院提交行政诉讼状的同时，黄豹律师向法院提交了全面详细的《证据目录》和全部《证据》以证明郑某某所受伤害属于工伤，同时准备了详细的《代理意见》。

诉讼结果：开庭当天，在开庭审前，法院就告知郑某某，说经法院庭前审查黄豹律师提交的《证据目录》和《证据》后认为，郑某某所受伤害应当属于工伤，且法院已与某市人力资源和社会保障局进行了沟通，某市人力资源和社会保障局决定撤销先前做出的《不予认定工伤决定书》，将重新做出工伤认定。在听到这个消息后，郑某某流出了激动的泪花。2015年5月22日，某市人力资源和社会保障局在撤销了先前做出的《不予认定工伤决定书》后做出了《认定工伤决定书》，认定郑某某所受伤害属于工伤。对此工伤认定，某市妇幼保健院未提出异议，《认定工伤决定书》生效。

办案总结：这一认定结果让郑某某及家属深受感动，让郑某某感觉自己心中所受的委屈得到了释放，法律最终还自己了一个公道。黄豹律师以其严谨、敬业的精神赢得审判人员和当事人的好评。这个案件告诉我们，行政机关做出的决定不一定都是正确的，做为一名律师，在搞清事实和钻研法律后，要有怀疑和求真务实的精神，要维护法律的权威，维护当事人的合法权益，要让行政机关接受监督，帮助行政机关依法行政，让每一个当事人都感受到法律的公平正义。

2015-12-22 10:13:19 浏览：

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