刘某某、陈某某诉四川剑南春（集团）有限责任公司违法解除劳动关系及赔偿金纠纷案

刘某某、陈某某诉四川剑南春（集团）有限责任公司

违法解除劳动关系及赔偿金纠纷案

案情介绍：20世纪80年代中期，刘某某、陈某某就在四川剑南春（集团）有限责任公司从事酿酒工的工作。2003年，四川剑南春（集团）有限责任公司改制为民营企业。2012年开始，刘某某、陈某某积极参与了四川剑南春（集团）有限责任公司职工的维权行为。2014年12月24日，四川剑南春（集团）有限责任公司突然向刘某某、陈某某发出《关于解除职工陈某某、刘某某劳动合同的通知》。

四川剑南春（集团）有限责任公司以刘某某、陈某某“违反公司规章制度”之名，行打击报复之实的行为违反了国家法律的规定，引起了刘某某、陈某某及剑南春集团很多员工的强烈不满。

承办过程：刘某某、陈某某找到了黄豹律师，请求黄豹律师代理该案，为刘某某、陈某某伸张正义，以维护剑南春职工的合法权益。在听取了刘某某、陈某某的对案情的陈述后，黄豹律师决定代理他们的案件。紧接着，黄豹律师深入调查了有关的案情，走访了有关人员，掌握了大量可靠的证据，在并与当事人刘某某、陈某某充分协商后确定了办案思路。2015年3月，黄豹律师代理刘某某、陈某某向绵竹市劳动争议调解仲裁委员会提起了劳动仲裁申请。在庭审中，黄豹律师针对四川剑南春（集团）有限责任公司违反《劳动合同法》的具体条款进行了充分说理和论述。四川剑南春（集团）有限责任公司为了证明其解除劳动合同的合法性，不惜当庭出示了经过其伪造的证据。这一行为被黄豹律师当庭识破并否定了其合法性。

诉讼结果： 2015年5月20日，绵竹市劳动争议调解仲裁委员会做出仲裁裁决，确认了四川剑南春（集团）有限责任公司违法解除了刘某某、陈某某的劳动关系，并赔偿刘某某、陈某某赔偿金*****元。四川剑南春（集团）有限责任公司收到该裁决书后，于2015年6月12日向四川绵竹市人民法院提起民事诉讼，表示不服绵竹市劳动争议调解仲裁委员会做出的仲裁裁决，但在法院正式开庭前，四川剑南春（集团）有限责任公司撤回了先前的起诉。现绵竹市劳动争议调解仲裁委员会做出的仲裁裁决已生效。四川剑南春（集团）有限责任公司违法解除刘某某、陈某某劳动关系的事实发生法律效力。法律最终还刘某某、陈某某了一个公道。

办案总结：《劳动合同法》对企业解除职工劳动合同规定了较为严格的程序，但现实中，很多企业解除劳动合同的程序都不规范，同时在认定应当解除劳动合同的条件，即规章制度也不明确等等问题。这就造成了哪些情况下企业可以解除职工的劳动合同、如何解除成了不好操作的技术活。在办理这类案件时，黄豹律师认为，要尽力调查了解涉案企业的内部的管理制度以及这些制度的形成过程是否合法，这些工作对于我们能否尽职办好案是有帮助的。

2015-12-22 10:13:16 浏览：

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